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鴻鈺人力資源管理顧問有限公司 - 組織變革研究 總監(協理/資深協理)- 上海巿

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工作說明：

1.配合事業發展部主管制定企業短中長期組織變革及發展規劃

2.協助企業進行內部診斷並執行與調整企業組織變革工作。

3.搜集、整理各種與經營業務相關的資訊和資料以利有效提出組織變革及調整計畫

4.協助各事業體及部門制定戰略與組織變革分析及改善建議，成為企業內事業部及單位之策略夥伴

5.監督各事業部及部門在進行組織變革及調整時的執行進度及流程狀況

6.協助企業及單位在進行組織變革及調整時，向有關人員說明相關狀況、責任落實，如何調整及改變，並與績效如何連結進而落實執行

7.熟悉整體市場，內外部環境狀況及公司營運狀況，有效為企業進行組織變革提供具體計畫及建議

8.完成上級主管臨時交辦事項

工作地點：

上海市

工作時間：

日班

工作性質：

全職

職務類別：

經營管理主管

工作待遇：

面議

需求人數：

1人

到職日期：

不限

職缺更新：

2015/12/28

求才條件

身份類別：

不拘

學歷限制：

大學 以上

科系限制：

不拘

工作經驗：

5年以上工作經驗

附加條件：

學歷: 大學本科/碩士

專業: 工商管理、企業管理、財務管理、會計學、金融學、經濟學等相關專業

語言: 英語六級

經歷:

1.具有從事5年以上組織變革及研究等相關工作

2.曾經負責企業組織變革專案之負責人並有效帶領團隊完成相關項目

專業職能:

1.優異的溝通及協調能力

2.較強的規劃能力與判斷能力

3.具有清晰的思路及邏輯思維

4.具有強烈任務導向，工作使命感強

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