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工作說明：

【全國唯一零售百貨業提供分紅配股】需配合公司展店計畫輪調至其他縣市，願意挑戰自我能力，朝向兩年快速升遷至店長職位，A等級店長可達百萬年薪的薪資待遇。（請仔細閱讀後再投遞履歷，接到面試通知後，要前來面試前請做好準備功課）

薪資福利：訓練考核通過後，六個月後調派至中部、北部地區(店課長一職)，公司提供優渥外派津貼(含津貼可達38000-40000元)以及提供免費公司宿舍。歡迎有志往北部發展的朋友們一起加入寶雅行列！

一、儲備幹部工作內容

(1)門市基本作業(商品上架,陳列,支援其他分店盤點、收銀、換貨、改裝、開幕…)

(2)負責賣場門市商品管理

(3)負責賣場與客戶關係的建立與維繫

(4)執行進銷貨數字報表分析、業績分析

(5)執行叫賣活動和分店促銷宣傳

(6)毛利達成-進銷存管理、不缺貨、控制庫存

(7)跨部門的溝通協調與跨分店的協助

(8)與廠商業務進行商品面的溝通與互助

(9)門市業績營運提升策略規劃能力

(10)協助其他部門人員補貨與解決顧客問題

二、儲備幹部具備特質

(1)對零售通路、美妝生活百貨業具有高度熱忱及興趣者 (無工作經驗者也歡迎加入)

(2)積極、動作敏捷者

(3)具服務熱忱、喜歡從事與人相關工作者,希望從滿足顧客需求中獲得成就

(4)具團隊精神，想在獲得榮譽感及歸屬感的環境中工作者

(5)抗壓力強、具主動積極與學習能力、問題分析解決能力

(6)具責任感及執行力，能有效執行總部之相關業務規範

三、儲備幹部養成計畫(本公司提供完整儲備幹部訓練計畫)

(1)基礎培訓計畫：報到3個月考核新人滿季OJT檢定(基本門市操作如：收銀機、PDA、驗收流程、換貨流程等)。6個月後考核店課長筆試評鑑(進銷存申論題)，通過評鑑者可晉升店課長(類似樓管職務管理一個樓層，與三到五個部門)，並輪調至其他門市協助改善與開新分店。

(2)進階管理職培訓計畫：考上店課長任職半年就可以報考店副理評鑑，考核重點-筆試:危機處理申論題與簡報:營業績效改善方法既成果。通過評鑑者可晉升店副理，負責店務管理與人員管理，並輪調至其他門市協助改善與開新分店。

(3)店經理培訓計畫：考上店副理任職一年的時間，績效考核B以上者，歷練過兩樓層的部門操過與輪調，既可申請儲備店經理考核，經由人資經理面談後即可至訓練分店接受3-6個月的儲備店經理訓練，通過考核者就可接任寶雅分店當任店長(寶雅分店全都是直營門市)。

(4)本公司近期將於全國快速展店，管理幹部需能配合公司輪調外派至其他分店

四、面試須知

(1)面試分為初試與複試，必須要通過初試才能進入複試，參與複試者當天下午就可知道是否錄取，本公司只會通知錄取者。

(2)面試初試、複試地點不定，敬請配合面試主管安排的面試分店，如造成交通不便，也請見諒。

(3)面試初試者可帶人力銀行履歷表或本公司制式履歷表，千萬不可帶小張內容簡略的履歷，參與複試者請要回傳公司履歷表至指定信箱。

(4)面試務必準備好對於寶雅公司的瞭解、職務內容的瞭解、思考面試官可能會詢問的問題，最好在面試前能逛過寶雅做進一步的觀察。

輪班排班制-早班09:00~17:30;晚班14:00~22:30

月休6~8天不等，輪班排休制，依據公司淡旺季做調整

【在您投遞履歷表後7-10個工作天內，我們將進行資料篩選及審核，如有合適之職務，我們將以電話或E-Mail聯絡相關訊息。不合適者，我們將不另行通知並存入人才庫中，待有適當之職缺時再聯絡。】

工作地點：

高雄市橋頭區 (依公司需求安排於分店)

工作時間：

日班, 晚班, 輪班說明：早班：09:30~17:30;晚班:14:30~22:30

是否出差：

需出差, 需外派

工作性質：

全職

職務類別：

儲備幹部、店長／門市管理人員、門市／店員／專櫃人員

工作待遇：

面議

需求人數：

不限

管理人數：

未定

到職日期：

不限

職缺更新：

2015/11/20

求才條件

身份類別：

不拘

學歷限制：

高中職 以上畢業

科系限制：

不拘

工作經驗：

1年以上工作經驗

附加條件：

1.具量販、超市、連鎖百貨或便利商店一年以上工作經驗優先錄取

2.可配合公司階段性培訓及職務輪調者優先錄取

履歷表下載方式：寶雅官方網站http://www.poya.com.tw → 「人力募集」專區→下載「儲備幹部履歷表+自傳」，並寄至hrone@poya.com.tw

履歷表審核通過後，以電話或E-mail告知面試時間與地點

詢問專線:06-2411000分機616

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